驾驶员在送货中全责死亡，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于驾驶员而言，如果其是在执行工作任务（如驾驶公司车辆进行运输）过程中发生交通事故导致死亡，且本人对事故不负主要责任或全部责任，那么通常可以认定为工伤。然而，在你所描述的情况中，驾驶员在送货中负全责，这通常不符合工伤认定中“非本人主要责任”这一关键条件。

具体情形分析

1. 因工外出期间发生事故：

   • 如果驾驶员是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。但这一规定同样要求驾驶员对事故不负主要责任或全部责任。在你所描述的情况中，由于驾驶员全责，因此这一情形不适用。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，可视同工伤。但驾驶员在送货中全责死亡，并不属于这些视同工伤的情形。

3. 例外情况：

   • 尽管驾驶员全责通常不符合工伤认定条件，但如果存在特殊情况，如驾驶员在执行工作任务时因突发疾病导致无法控制车辆而发生事故，且该疾病与工作有关（如长时间驾驶导致的疲劳性疾病），那么可能有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要严格的证据支持，并且最终认定结果取决于劳动保障行政部门的判断。

法律建议

• 收集证据：如果驾驶员的家属认为存在例外情况，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定申请。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
• 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能的法律后果

• 如果认定为工伤：驾驶员的家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
• 如果不认定为工伤：驾驶员的家属将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总之，驾驶员在送货中全责死亡一般不算工伤，但存在例外情况。如果家属认为存在例外情况，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。