快递员送货途中发生车祸且负全部责任，一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的等。然而，对于快递员送货途中发生车祸且负全部责任的情况，我们需要结合这些规定进行具体分析。
二、快递员送货途中车祸的工伤认定
工作原因与工作时间：
- 快递员在送货途中，确实是在执行工作任务，属于工作时间和工作场所的延伸。这一点符合工伤认定的基本条件之一。
交通事故责任：
- 关键在于快递员在车祸中的责任划分。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，职工在交通事故中若承担主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。这是因为工伤认定强调的是“非本人主要责任”的交通事故伤害。
- 在您描述的情况中，快递员负全部责任，这意味着车祸的发生完全是由于快递员自身的过错或违规行为导致的。因此，这种情况不符合工伤认定的条件。
特殊情形的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情形可能影响工伤认定的结果。例如，如果快递员在送货途中遭遇了不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致车祸，且这些因素与快递员的工作无直接关联，那么即使快递员负有一定责任，也可能根据具体情况和相关法律法规被认定为工伤或视同工伤。然而，在您描述的情况中，并未提及此类特殊情形。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请：
- 尽管在这种情况下可能无法被认定为工伤，但快递员或其所在单位仍应及时向当地的社会保险行政部门报告事故情况，并了解相关的法律程序和规定。
寻求其他救济途径：
- 如果快递员因车祸导致人身伤害或财产损失，且无法通过工伤认定获得赔偿，那么可以考虑通过其他法律途径寻求救济。例如，可以向事故责任方（如其他车辆驾驶员、保险公司等）提起民事诉讼，要求赔偿损失。
加强安全教育与培训：
- 对于快递员所在单位来说，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和驾驶技能，以减少类似事故的发生。
综上所述，快递员送货途中发生车祸且负全部责任的情况，一般不能认定为工伤。但具体情况可能因地区、具体案情等因素而有所不同。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。