快递员送快递途中发生交通事故且负全责，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在特定情形下应当认定为工伤，其中包括“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”以及“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。对于快递员而言，送货途中可以视为“因工外出期间”，但关键在于事故责任认定。若快递员在事故中负全责，则不符合“非本人主要责任”的条件，因此，单纯从这一条款来看，负全责的交通事故通常不被认定为工伤。
二、快递员送货途中交通事故的具体分析
工作原因与事故责任：
- 快递员在送货途中发生交通事故，若事故是由于工作原因（如驾驶送货车辆执行任务）导致的，且快递员不负主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。
- 然而，若快递员在事故中负全责，则表明事故并非由于工作原因中的不可抗力或第三方责任导致，而是由于快递员自身的过错或违规行为（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）引发。这种情况下，通常不被认定为工伤。
特殊情况的考虑：
- 如果快递员在送货途中遭遇不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致受伤，虽然这些情形可能不属于传统意义上的“事故伤害”，但根据具体情况和相关法律法规，也有可能被认定为工伤或视同工伤。不过，这种情况与交通事故且负全责的情形不同，需要具体分析。
- 另外，如果快递员在送货途中因保护国家利益、公共利益等而受到伤害，即使不完全满足上述条件，也可能被视同工伤。但这种情况同样不适用于交通事故且负全责的情形。
三、工伤认定的程序与注意事项
- 及时申请：若快递员认为自身情况符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 准备齐全材料：申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交通事故认定书等。确保材料真实、完整，以提高认定效率。
- 配合调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。此时，申请人应积极配合，提供必要的协助和说明。
四、建议与总结
- 对于快递员而言：在送货途中应严格遵守交通规则，确保行车安全。若发生交通事故，应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定或进行其他法律维权。
- 对于用人单位而言：应加强对快递员的安全教育和培训，提高其安全意识和应急处理能力。同时，为快递员购买工伤保险等社会保险，以降低用工风险并保障员工权益。
综上所述，快递员送快递途中发生交通事故且负全责，一般不算工伤。但具体还需结合实际情况判断，并遵循工伤认定的程序和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。