结论：送快递过程中发生交通事故，若同时满足劳动关系存在、工作原因、非主要责任以及遵循正当程序申请等条件，一般可认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系认定：
- 快递员与快递公司或相关用人单位必须存在合法有效的劳动关系。这是认定工伤的前提。例如，正式员工在送货途中发生事故，通常可以认定为工伤；而临时工或劳务关系下的工作者，则可能无法直接认定为工伤，但具体还需根据实际情况判断。
工作原因：
- 交通事故必须发生在快递员执行工作任务、履行工作职责的过程中。如快递员在正常的送货路线和工作时间内发生事故，属于因工作原因导致。若快递员在送货途中擅自改变路线或从事与工作无关的活动，则可能无法认定为工伤。
交通事故责任认定：
- 快递员在交通事故中不能承担主要责任或全部责任。根据《工伤保险条例》，受到非本人主要责任的交通事故伤害，方可认定为工伤。若快递员在事故中负主要责任或全部责任，则通常无法认定为工伤。
特殊情况的考虑：
- 视同工伤的情形：如快递员为保护国家利益、公共利益等而受到伤害，即使不完全满足上述条件，也可能被视同工伤。
- 排除情形：如快递员在事故时醉酒、吸毒或故意犯罪，即使满足其他条件，也不能认定为工伤。
二、快递员交通事故工伤认定的具体分析
对于快递员而言，如果事故发生在其正常的工作时间内，且送货路线属于其合理的工作路线，那么可以视为在工作过程中。在此情况下，只要快递员不负主要责任，就符合工伤认定的基本要求。例如，快递员在送货途中因遵守交通规则而被其他车辆撞击，且交警认定快递员无责任或负次要责任，那么该事故通常可以认定为工伤。
三、工伤认定的程序
及时报告：
- 快递员或其所在单位应在事故发生后及时向当地的社会保险行政部门报告，并提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
提供证据：
- 申请时需提交相关证据材料，包括交通事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等。这些证据材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整、有效。
行政审查：
- 社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并根据事实和证据作出是否认定为工伤的决定。审查过程中，行政部门可能会要求申请人补充相关证据材料或进行进一步的调查核实。
四、工伤赔偿
一旦被认定为工伤，快递员有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和当地规定有所不同。例如，医疗费通常包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等；停工留薪期工资则是指快递员在停工留薪期内因工伤无法工作而应得的工资报酬。
五、建议与提醒
保留证据：
- 快递员在发生交通事故后，应尽可能保留相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、现场照片等。这些证据材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
及时申请：
- 快递员或其所在单位应在事故发生后及时申请工伤认定，避免逾期申请导致无法认定工伤。同时，在申请过程中应积极配合行政部门的调查核实工作，提供真实、完整、有效的证据材料。
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综上所述，送快递过程中发生交通事故能否认定为工伤，需综合考虑劳动关系、工作原因、交通事故责任等多个因素。在满足相关条件的情况下，应及时申请工伤认定，以保障快递员的合法权益。