结论：快递员在交通事故中负主责时，仍有可能被认定为工伤，但具体需结合事故发生的具体情况及当地工伤保险政策来判断。
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否负有责任，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度对职工的保护，旨在减轻职工因工作原因受到伤害后的经济负担。
二、快递员交通事故主责与工伤认定的关系
工作原因：
- 快递员在送快递过程中发生交通事故，若该事故是在执行工作任务时发生的，即符合“工作原因”这一工伤认定的基本条件。
- 即使快递员在事故中负有主要责任，也不影响其因工作原因受到伤害的事实。
上下班途中：
- 如果快递员是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，那么根据《工伤保险条例》的规定，也应当被认定为工伤。
- 但若快递员在上下班途中发生本人主要责任的交通事故，则通常不被认定为工伤，因为此时不符合“非本人主要责任”的条件。不过，这一规定并不适用于快递员在执行工作任务过程中发生的交通事故。
地方政策差异：
- 需要注意的是，不同地区对于工伤认定的具体政策可能存在差异。有些地区可能对于快递员等特定职业的工伤认定有更为详细的规定。
- 因此，在具体案件中，还需要结合当地的工伤保险政策来判断。
三、工伤认定的具体流程
申请：
- 快递员或其近亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并根据需要调查核实有关情况。
认定：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
及时申请：
- 快递员在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留证据：
- 快递员应保留好与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在工伤认定过程中提供证明。
咨询专业律师：
- 如果在工伤认定过程中遇到问题或争议，建议快递员及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某快递员在送快递途中与另一辆车发生碰撞，经交警认定，该快递员负事故的主要责任。但此次事故是在执行工作任务时发生的，且快递员因此受到了伤害。在这种情况下，该快递员仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
总结：快递员在交通事故中负主责时，其工伤认定需结合事故发生的具体情况及当地工伤保险政策来判断。如果符合工伤认定的条件，即使负有主要责任，也应当被认定为工伤。因此，建议快递员在发生交通事故后及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。