在交通事故中被认定为全责，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体还需根据事故发生的时间、地点及与工作的关联性来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一条款明确指出了“非本人主要责任”作为工伤认定的关键条件。因此，如果职工在交通事故中被认定为全责，即意味着其本人对事故负有全部或主要责任，这种情况下通常不符合工伤认定的标准。

2. 特殊情况：

   • 工伤认定并非仅限于上下班途中的交通事故。条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，这些情形并不完全受“非本人主要责任”的限制。例如，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等，即使职工在事故中负全责，也有可能被认定为工伤。
   • 具体例子：假设一名员工受单位指派外出办公，在行驶过程中因自身驾驶失误发生交通事故并负全责。由于这种事故是基于工作原因导致的，且发生在因工外出期间，因此有可能被认定为工伤。但具体是否认定，还需根据事故的具体情况、证据材料以及当地社会保险行政部门的判断。

3. 综合判断与建议：

   • 交通事故全责能否认定工伤，不能一概而论，而需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。这包括事故发生的时间（如是否在上下班途中或因工外出期间）、地点、原因以及职工在事故中的责任等因素。
   • 如果职工对工伤认定有疑问或争议，建议及时收集并整理相关证据材料，如事故报告、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供支持。
   • 同时，职工也可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到有效保障。

总结来说，交通事故中职工是否能被认定为工伤，既取决于事故责任的划分，也取决于事故发生是否与工作任务有直接关联。在一般情况下，职工负全责的交通事故不能认定为工伤；但在特殊情况下，如因工外出且事故与工作原因直接相关，即使负全责也可能被认定为工伤。如果你在工伤认定方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。