结论：员工送货闯红灯负主要责任，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下，若符合工伤认定条件，仍可认定为工伤；但若存在特定排除情形，则可能不被认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工送货属于工作时间和工作场所内因工作原因的活动，若在此过程中发生交通事故受伤，原则上符合工伤认定的基本条件。
- 即使员工在事故中负主要责任（如闯红灯），只要事故与工作直接相关，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，仍可申请工伤认定。
排除工伤认定的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。若员工闯红灯的行为被认定为故意违反交通法规（如明知红灯仍强行通过），且该行为与工作无直接关联（如非紧急送货任务），可能影响工伤认定。但实践中，闯红灯通常被认定为过失行为，而非故意犯罪，因此一般不直接排除工伤认定。
实践中的认定标准：
- 工伤认定以“工作原因”为核心，即使员工在事故中负主要责任，只要事故与工作直接相关（如送货途中），且不存在法定排除情形，通常仍可认定为工伤。例如，员工因赶时间送货而闯红灯，虽负主要责任，但因其行为与工作直接相关，仍可能被认定为工伤。
- 若员工闯红灯的行为与工作无直接关联（如私自外出、非工作时间送货等），则可能不被认定为工伤。
法律建议：
及时申请工伤认定：
- 员工或其家属应在事故发生后30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，员工或其家属可在1年内直接提出申请。
收集证据材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。若涉及交通事故，还需提交交通事故责任认定书等证据。
咨询专业律师：
- 工伤认定涉及复杂的法律程序和证据规则，建议员工或其家属在申请前咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
可能后果：
- 若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若未被认定为工伤，员工可通过民事诉讼途径向侵权方（如其他交通事故责任方）主张赔偿，但赔偿范围和标准可能与工伤保险待遇不同。
总结：员工送货闯红灯负主要责任，是否算工伤需结合具体情况判断。若事故与工作直接相关且不存在法定排除情形，通常可认定为工伤。建议员工或其家属及时申请工伤认定，并咨询专业律师以维护自身权益。