员工在送货时违反交通规则，若构成工伤，依然可能被认定为工伤，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度对职工的保护，旨在分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的医疗救治和经济补偿。

二、违反交通规则与工伤认定的关系

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 如果员工在送货途中因工作原因受到事故伤害，且该事故并非员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，那么即使员工违反了交通规则，也应当认定为工伤。
   • 例如，员工在送货途中因闯红灯与另一车辆发生碰撞而受伤，虽然员工违反了交通规则，但只要该事故是在工作过程中发生的，且非员工故意为之，就应当认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果员工违反交通规则的行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 例如，员工在送货途中因酒驾导致交通事故而受伤，由于酒驾属于违法行为，且员工存在故意或重大过失，因此不得认定为工伤。

三、实际案例与法律分析

• 在实际案例中，法院在审理此类案件时，会综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工的过错程度等因素。如果员工是在执行工作任务过程中发生的交通事故，且该事故与工作有直接关联，那么即使员工违反了交通规则，法院也可能会倾向于认定为工伤。
• 同时，法院也会审查员工是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形。如果存在这些情形，那么法院将依法驳回员工的工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 对于员工而言：

   • 在送货过程中应严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
   • 如果发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。

2. 对于用人单位而言：

   • 应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识。
   • 在员工发生交通事故后，应积极协助员工申请工伤认定，并按照规定支付工伤待遇。

3. 在申请工伤认定时：

   • 员工或用人单位应准备充分的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，员工在送货时违反交通规则，若构成工伤的基本条件（如工作原因、非故意犯罪等），依然可能被认定为工伤。但具体情形需结合实际情况判断，并遵循相关法律法规的规定。如果你或你所在单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。