受雇驾驶员在送货过程中受伤，通常应认定为工伤。以下从法律依据、认定条件及特殊情况等方面进行详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确涵盖了受雇驾驶员在送货过程中受伤的情形。具体来说：

• 工作时间：指劳动者为履行工作职责而进行的劳动的时间，包括正常的工作时间和加班加点的时间。对于受雇驾驶员而言，其工作时间可能较为灵活，但只要在执行送货任务期间，都应视为工作时间。
• 工作场所：不仅限于固定的办公地点，还包括劳动者从事职业活动的整个过程所涉及的地域范围。受雇驾驶员在执行送货任务时，无论身处何地，都应视为在工作场所内。
• 工作原因：指劳动者受伤与履行工作职责之间存在因果关系。受雇驾驶员在驾驶过程中因交通事故或其他与送货工作相关的原因受伤，即属于因工作原因受到伤害。

二、认定条件

要认定受雇驾驶员的受伤为工伤，需满足以下条件：

1. 存在劳动关系：受雇驾驶员与用人单位之间必须存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来证明。如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，如定期支付工资、接受用人单位的管理等，也应予以认定。
2. 符合工伤情形：受雇驾驶员的受伤情况必须符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形之一。例如，在驾驶过程中发生交通事故导致受伤，或因工作原因受到其他暴力伤害等。
3. 非故意或自残：受雇驾驶员的受伤不能是出于故意或自残行为。如果是因个人原因导致的受伤，如自杀、自残等，则不属于工伤范畴。

三、特殊情况处理

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，需要具体分析：

• 未签订劳动合同：如果受雇驾驶员与用人单位未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，且受伤情况符合工伤认定条件，仍应认定为工伤。此时，劳动者需要提供相关证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 第三方责任：如果受雇驾驶员的受伤是由第三方的过错造成的（如交通事故中的对方车辆），这并不影响工伤的认定。劳动者可以同时向第三方主张民事赔偿和享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用等部分费用可能不可重复获得赔偿，即如果工伤保险已经支付了医疗费用，那么劳动者就不能再向第三方主张这部分费用的赔偿。
• 试用期受伤：即使受雇驾驶员处于试用期，只要其与用人单位存在劳动关系，且在试用期内因工作原因受伤，也应认定为工伤。试用期是劳动关系的一个阶段，劳动者在试用期内同样享有工伤保险待遇。

建议：如果受雇驾驶员在送货过程中受伤，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、交通事故认定书等。同时，可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。