给物流公司开车卸货受伤，有可能被认定为工伤，具体需结合实际情况判断。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑以下几个因素：
是否在工作时间和工作场所内：如果你是在物流公司指定的工作时间内，在物流公司的工作场所（包括卸货区域）内卸货时受伤，这符合工伤认定的基本条件。
是否因工作原因受伤：卸货作为你工作职责的一部分，如果你是在履行这一工作职责时受伤，那么受伤的原因与工作直接相关，这也符合工伤认定的条件。
是否属于预备性或者收尾性工作：如果你是在完成运输任务后，进行与工作有关的收尾性工作（如清理卸货区域）时受伤，这同样有可能被认定为工伤。
然而，也有一些情况可能导致受伤不被认定为工伤。例如，如果你擅自卸货，而这不是你的工作职责，或者你是在非工作时间、非工作场所受伤，那么这种情况下受伤可能难以被认定为工伤。
因此，具体能否认定为工伤，需要结合你的工作安排、受伤的具体时间和地点、受伤的原因等多个因素进行综合判断。如果你认为自己的受伤符合工伤认定的条件，建议及时向物流公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关的证明材料。
如果你对工伤认定流程或相关法律规定有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。