货车司机搬运自己的货受伤，是否能算工伤，需结合实际情况判定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系角度
若货车司机与用人单位存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。货车司机在搬运货物过程中受伤，若该行为属于其工作职责的一部分，且发生在工作时间和工作场所内，那么该受伤情况很可能被认定为工伤。
- 举例：货车司机受雇于某物流公司，在运输货物过程中需要自行搬运货物。若在搬运过程中受伤，且该受伤与搬运工作直接相关，那么该司机有权申请工伤认定。
若货车司机与用人单位不存在劳动关系，而是临时雇佣或承揽关系：
- 在这种情况下，货车司机受伤通常不按工伤处理，而是根据《民法典》中关于侵权责任的规定，由责任方承担赔偿责任。如果受伤是由于自身操作不当或第三方原因导致的，那么可能需要货车司机自行承担部分或全部责任。
- 举例：货车司机通过口头协议与某商家达成承揽关系，负责运输并搬运货物。若在搬运过程中受伤，且该受伤与商家无直接关联，那么商家可能不承担赔偿责任。
二、工作原因角度
- 工作原因的认定：工伤认定中的“工作原因”是指职工受伤与其履行工作职责之间须具备相当因果关系。对于货车司机而言，搬运货物是其工作职责的一部分，因此因搬运货物而受伤很可能被认定为工作原因。
- 介入因素：在认定工伤时，还需考虑是否存在介入因素。介入因素是指伤害发生过程中出现的、与工作原因无直接关联的因素。如果介入因素没有改变职工履行工作职责的基础事实，也未改变往返的合理路线，那么仍可能满足工伤认定的构成要件。
- 举例：货车司机在搬运货物过程中，因地面湿滑而摔倒受伤。若地面湿滑并非由工作原因导致，但摔倒行为发生在搬运货物的过程中，且未改变搬运货物这一工作事实，那么该受伤情况仍可能被认定为工伤。
三、法律建议
- 确认劳动关系：货车司机应首先确认自己与用人单位是否存在劳动关系，这是判断是否构成工伤的前提。
- 收集证据：保留工作记录、沟通凭证、医疗诊断证明等材料，证明受伤与工作任务的关联性。
- 及时申报：若认为符合工伤条件，应在规定时间内向社保部门提交工伤认定申请。
- 咨询专业律师：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。
总结来看，货车司机搬运自己的货受伤是否能算工伤，需结合劳动关系、工作原因以及是否存在介入因素等多个方面进行综合判断。在申请工伤认定时，应提交相关证据材料，并遵循法定程序进行申报。