工人装货自己受伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析，主要考量伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若工人在装货过程中，因操作失误或疏忽导致自己受伤，且该行为属于正常工作范畴，通常应认定为工伤。例如，工人在搬运货物时，因货物滑落导致脚部受伤，这种情况符合工伤认定条件。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果工人在装货前准备工具或装货后清理场地时受伤，且这些行为与装货工作紧密相关，也视为工伤。比如，工人在装货前检查叉车时受伤，可认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪导致受伤：
- 若工人因故意犯罪行为（如故意破坏货物、与他人争执后动手伤人等）导致自己受伤，则不能认定为工伤。这种情况下，工人的行为已经超出了正常工作范畴，且存在主观故意。
醉酒或吸毒导致受伤：
- 如果工人因醉酒或吸毒导致在工作中受伤，同样不得认定为工伤。这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险，且不属于正常工作状态。
自残或自杀导致的伤害：
- 工人自己故意对身体进行伤害（自残）或结束生命（自杀）导致的伤害，不能认定为工伤。这种情况下，工人的行为与工作无关，且存在主观故意。
三、特殊情形下的工伤认定
因工外出期间受伤：
- 如果工人因工外出期间，在装货或执行其他工作任务时受伤，即使伤害是因个人不小心造成，只要发生在因工外出执行工作任务期间，也可认定为工伤。
上下班途中交通事故：
- 工人上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤范畴。但需注意，必须是“非本人主要责任”的交通事故，且需提供相关证据证明。
四、工伤认定的严谨性
工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况等，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。因此，在申请工伤认定时，建议工人及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工人装货自己受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析判断。如果符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即使存在自身因素，也可认定为工伤；但若是因个人故意行为导致，则不得认定为工伤。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。