自己去做工受伤了是否算工伤，需根据具体情况综合分析，主要考量伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性。以下是一些具体的情况分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（包括正常操作或操作失误）受到事故伤害，通常应认定为工伤。例如，工人在操作机器时因疏忽受伤，若该操作是履行工作职责的一部分，则可能被认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理场地等）时受到事故伤害，也视为工伤。
因工外出期间受伤：
- 若您因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，同样认定为工伤。即便伤害是因个人不小心造成，只要发生在因工外出执行工作任务期间，就可能被认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 若您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤范畴。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪导致的伤害：
- 若您因故意犯罪导致自己在工作中受伤，不能认定为工伤。例如，员工在工作场所与他人争执后故意动手伤人并因此受伤，这种情况不得认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的伤害：
- 若您因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害，不得认定为工伤。这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险。
自残或自杀导致的伤害：
- 若您自己故意对身体进行伤害（自残）或结束生命（自杀）导致的伤害，不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
- 申请时间：符合工伤认定情形的，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，您或您的近亲属可在1年内申请。
- 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 认定流程：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
- 注意事项：在工伤认定过程中，相关证据的收集和保存至关重要。一旦发生可能涉及工伤认定的情况，要及时留存好工作时间、工作场所的相关记录，以及能证明受伤与工作关联性的各种材料。
建议您：在受伤后及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。