在工地干活因自己原因受伤是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定来判断，并非所有自己原因导致的受伤都不能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情况：
- 正常施工过程中受伤：如工人在工地正常施工过程中，因操作机械、搬运材料等导致受伤。
- 预备性或收尾性工作受伤：如工人在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，例如上班前准备施工工具或下班后清理场地时受伤。
二、自己原因受伤的特殊情况
虽然受伤原因可能与工人自身操作有关，但并不意味着一定不能认定为工伤。关键在于受伤是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。如果满足这些条件，即使受伤部分原因在于工人自身，仍有可能被认定为工伤。例如：
- 操作不当但非故意：工人在操作机械时因疏忽或操作不当导致受伤，但并非故意为之，且该操作是工作的一部分，那么这种情况仍有可能被认定为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
当然，也存在一些不得认定为工伤的情形，即使受伤发生在工地且看似与工作有关。这些情形包括但不限于：
- 故意犯罪：如果工人受伤是因为故意犯罪行为导致的，如打架斗殴等，那么不得认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：工人在醉酒或吸毒状态下工作导致受伤的，也不得认定为工伤。
- 自残或自杀：工人自残或自杀导致的伤害，同样不得认定为工伤。
四、工伤认定的程序与赔偿流程
如果工人认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，可以按照以下程序进行工伤认定和赔偿申请：
- 申请工伤认定：工人或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一定期限内（通常为1年内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
- 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起一定期限内（如60日内）作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 赔偿流程：一旦工伤被认定，工人可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
五、建议与注意事项
- 及时收集证据：工人在受伤后应及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
- 了解法律法规：工人应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 咨询专业律师：如果工人对工伤认定或赔偿流程有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在工地干活因自己原因受伤是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定来判断。工人应了解自己的权益和义务，及时收集证据并咨询专业律师，以便在受伤后能够得到合理的赔偿和保障。