针对您提出的“用工时自己伤了算工伤吗”的问题，这确实是一个涉及工伤认定的重要法律问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

结论前置：用工时自己伤了是否算工伤，取决于伤害发生的具体情况，包括时间、地点、原因以及与工作任务的关联性。符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤；反之，则可能不被视为工伤。

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内：若您在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括操作失误）不慎受伤，通常应认定为工伤。例如，您在操作机器时因疏忽导致手指受伤，这就属于工伤范畴。

2. 工作时间前后相关工作：如果您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，也视为工伤。比如，您在下班前整理工作区域时摔倒受伤，这也符合工伤认定条件。

3. 因工外出期间：若您因工外出期间，由于工作原因受到伤害，同样认定为工伤。即使伤害是因个人不小心造成，只要发生在因工外出执行工作任务期间，都可申请工伤认定。

4. 其他特殊情形：还包括患职业病、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，这些情形都可能被认定为工伤。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 非工作相关时间和地点：如果您在工作时间之外，且与工作无关的地点受伤，通常不被认定为工伤。例如，您在周末逛街时摔倒受伤，这与工作无关，因此不被视为工伤。

2. 故意或重大过失：如果您因自身故意行为或存在重大过失导致的伤害，且不符合其他工伤认定条件，则可能不被视为工伤。比如，您明知某设备存在安全隐患仍擅自操作导致受伤，这种情况下可能难以被认定为工伤。

三、特别说明

• 对于个人用工（如家政服务、临时雇佣等）的情况，由于双方多为劳务关系而非劳动关系，因此受伤后通常不被认定为工伤。在这种情况下，提供劳务者因劳务受损，双方应按过错担责。若接受劳务方有过错（如劳动条件有隐患），需按比例赔偿费用；若提供劳务方有过错（如违规操作），也需承担相应责任。

四、建议与后续行动

1. 及时申报：如果您认为自己的伤害符合工伤认定条件，应及时向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持您的申请。

3. 咨询专业意见：如果您对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业的法律人士或相关劳动保障部门以获取准确指导。

综上所述，用工时自己伤了是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。