结论前置：雇主自己受伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析，主要考量伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性。符合《工伤保险条例》规定情形的，即使雇主（此处应理解为雇主同时也是员工身份，如个体工商户的雇主兼员工）存在自身因素，也可认定为工伤；但若是因个人故意行为或存在法定排除情形导致，则不得认定为工伤。
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若雇主（同时作为员工）在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括操作失误、疏忽等）受到事故伤害，通常应认定为工伤。例如，雇主在操作机器时因疏忽受伤，虽为自身失误，但发生在工作时间和场所内，且因工作原因，应认定为工伤。
工作时间前后从事相关工作受伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。如雇主下班前清理工作场地时不慎受伤，同样属于工伤范畴。
因工外出期间受伤：
- 雇主因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样认定为工伤。即便伤害是因个人不小心造成，只要发生在因工外出执行工作任务期间，即可认定为工伤。
上下班途中发生特定事故：
- 雇主在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。例如，雇主下班路上骑自行车与机动车碰撞，且机动车负主要责任，则雇主受伤可认定为工伤。
患职业病：
- 雇主因长期在特定环境下工作导致的职业病，如尘肺病，即便未按规定佩戴防护用具，也属工伤。
其他特殊情形：
- 包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等，均可能认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 若雇主因故意犯罪导致自己在工作中受伤的，不能认定为工伤。如雇主在工作场所与他人争执后故意动手伤人并因此受伤。
醉酒或吸毒：
- 雇主因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害的，不得认定为工伤。这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险。
自残或自杀：
- 雇主自己故意对身体进行伤害（自残）或结束生命（自杀）导致的伤害，不能认定为工伤。
三、特殊情况说明
- 个体工商户的雇主兼员工：对于个体工商户而言，雇主往往同时承担着员工的角色。在这种情况下，如果雇主（员工）在工作中受伤，且符合上述工伤认定的条件，那么其受伤应被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤认定的严谨性：工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行考量。因此，在申请工伤认定时，建议雇主（员工）及时收集并保留相关证据，如工作记录、医疗证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
总结：雇主自己受伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析。符合《工伤保险条例》规定情形的，可依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；对于不符合条件的伤害，则通常需自行承担医疗费用及损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。