工人故意致自己伤害，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律条文明确规定
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽然符合工伤认定的基本条件，但存在自残或自杀行为的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果工人是故意伤害自己，即属于自残行为，无论是在上班期间还是其他时间，都不符合认定工伤的条件。
二、工伤定义与故意伤害不符
从工伤的定义来看，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这里的“事故伤害”和“职业病”都是指由外部因素导致的伤害或疾病。而自我伤害显然是由个人主动造成的，与工伤的定义不符。工伤保险制度的设立是为了保障员工在工作过程中因意外或职业病导致的伤害能够得到及时的救治和补偿，它并不涵盖个人主动造成的自我伤害。
三、特殊情况分析
虽然一般情况下，工人故意致自己伤害不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果工人的故意伤害行为是由工作中的特殊因素诱发，且与工作存在一定关联性，经劳动保障行政部门认定，可能会被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。通常来说，主动的故意伤害行为难以被认定为工伤。
四、法律建议与后续行动
及时寻求法律帮助：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快寻求专业的法律帮助。法律专业人士可以帮助您准确理解相关法律法规，评估您的权益，并提供合适的法律建议。
关注心理健康：故意伤害自己往往与心理健康问题有关。因此，在处理法律问题的同时，也应关注受伤者的心理健康状况，必要时寻求心理咨询师的帮助。
保留证据：如果认为存在特殊情况可能被认定为工伤，应尽快收集并保留相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在需要时提供给劳动保障行政部门进行认定。
总结来说，工人故意致自己伤害一般不算工伤。但在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，包括法律条文、工伤定义、特殊情况等，并尽快寻求专业的法律帮助和心理咨询。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。