运输卸货过程中被砸伤，在符合一定条件下，是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 典型工伤条件：

   • 劳动者与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）。这是认定工伤的基础前提。
   • 卸货是劳动者的本职工作内容。如果卸货是劳动者日常工作职责的一部分，那么在卸货过程中受伤，更有可能被认定为工伤。
   • 受伤发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的。例如，在物流公司仓库内卸货时，因货物倒塌或搬运不当而被砸伤，即符合这一条件。
   • 举例：某物流公司员工在正常工作时间内，于公司仓库内卸货时，因货物突然倒塌而被砸伤，这种情况应认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤，也属于工伤范畴。例如，在卸货前整理搬运工具，或在卸货后清理现场时发生的受伤。

二、不属于工伤的情形

尽管在大多数情况下，运输卸货过程中被砸伤可能构成工伤，但也存在一些例外情况，这些情况下受伤将不被认定为工伤：

1. 故意犯罪：

   • 如果员工在卸货过程中因故意犯罪行为（如故意违反操作规程，导致货物倒塌砸伤自己）而受伤，那么这种受伤将不被认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 员工在卸货时如果处于醉酒或吸毒状态，由此引发的受伤也不属于工伤范畴。

3. 自残或自杀：

   • 员工故意自残或自杀造成的受伤，同样不属于工伤。

三、工伤认定申请流程

如果认为自己运输卸货过程中被砸伤属于工伤，应及时采取以下步骤：

1. 向用人单位报告：受伤后，应立即向用人单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。

2. 用人单位申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 个人或近亲属申请：如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、法律建议

1. 保留证据：在受伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

2. 及时申请工伤认定：不要错过工伤认定的申请时限，以免影响自己的权益。

3. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，运输卸货过程中被砸伤是否算工伤，需根据具体情况并结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。