货运司机受伤了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果货运司机在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应当被认定为工伤。例如，货车司机在正常的工作时间内，驾驶货车执行运输任务时发生交通事故并受伤，通常会被认定为工伤。

2. 特殊情形下的工伤认定：

   • 如果货运司机因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果司机因本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀或负主要责任等引发的交通事故，则可能不被认定为工伤。

3. 举证责任与工伤认定程序：

   • 在申请工伤认定时，应充分考虑各种因素并提供充分的证据材料以支持自己的主张。工伤认定程序通常包括报案、医院诊断、劳动能力鉴定、工伤认定和赔偿支付等环节。
   • 对于货运司机而言，如果对工作时间、工作地点或工作原因等存在争议，可能需要提供额外的证据来支持自己的工伤申请，如工作记录、通信证据等。

4. 雇佣关系与劳动关系的区别：

   • 值得注意的是，如果货运司机与雇主之间建立的是雇佣关系而非劳动关系，那么其受伤可能不被视为工伤，而是由雇主承担赔偿责任。这需要根据具体的法律关系来判断。

综上所述，货运司机受伤了是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我在建设工程和劳动纠纷领域有着丰富的经验，欢迎随时向我咨询相关问题。