货拉拉司机送货骨折，是否算工伤，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

1. 劳动关系认定：

   • 若货拉拉司机与货拉拉平台或相关公司签订了劳动合同，并被认定为公司的员工，那么在送货过程中发生骨折，就有可能被认定为工伤。
   • 若货拉拉司机只是以个体身份与货拉拉平台合作，没有签订劳动合同，而是按照每次或每单的服务费进行结算，那么这种情况下，司机与平台之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系或合作关系。此时，骨折可能不被直接认定为工伤，但可以通过其他途径（如民事赔偿）寻求救济。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
   • 对于货拉拉司机而言，如果其送货行为被认定为工作行为，且在送货过程中因工作原因（如交通事故、货物掉落砸伤等）导致骨折，那么就有可能被认定为工伤。

3. 法律建议：

   • 货拉拉司机在发生骨折后，应及时就医并保存好相关医疗证据。
   • 同时，应尽快与货拉拉平台或相关公司沟通，明确双方的关系性质（劳动关系还是劳务关系等），并了解公司是否为其购买了工伤保险。
   • 如果双方对关系性质存在争议，或公司未购买工伤保险，司机可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，货拉拉司机送货骨折是否算工伤，取决于其与货拉拉平台或相关公司的关系性质、送货行为是否属于工作行为以及骨折是否因工作原因导致。因此，在具体情况下，建议司机及时咨询专业律师或相关部门，以便获得更准确的法律意见和救济途径。