针对您提出的“货拉拉跑腿骑手摔伤是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常基于三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。对于货拉拉跑腿骑手这类新就业形态的劳动者，其工作性质具有一定的特殊性，他们的工作场所可能不固定，工作时间也可能相对灵活。然而，这并不意味着他们无法享受工伤保障。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例。在第一个案例中，兼职外卖骑手在送餐途中发生单方交通事故受伤，法院最终认定其受伤为工伤。这是因为骑手在事故发生时正处于工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》的相关规定。
在第二个案例中，虽然涉及的是外卖骑手与平台合作商的确认劳动关系纠纷，但法院在审理过程中也强调了劳动者与用工单位之间是否存在事实劳动关系的重要性。如果货拉拉跑腿骑手与平台或相关公司之间存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么他们同样有权申请工伤认定。
针对您的情况，我建议如下：
确认劳动关系：首先，您需要确认自己与货拉拉平台或相关公司之间是否存在事实劳动关系。这可以通过查看合同、工作记录、薪资发放记录等方式来证明。
收集证据：如果您在跑腿过程中摔伤，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、报警记录等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
申请工伤认定：在确认劳动关系并收集到足够证据后，您可以向当地的人社部门申请工伤认定。人社部门将根据您的申请和相关证据进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
维护合法权益：如果您的工伤认定申请被驳回或您对认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，货拉拉跑腿骑手在跑腿过程中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议尽快收集证据并申请工伤认定。同时，也希望您在今后的工作中注意安全，遵守交通规则，保护好自己和他人的人身安全。