外卖骑手送餐途中被撞，一般算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖骑手而言，送餐途中属于其工作时间，且送餐是其工作职责所在，因此，如果骑手在送餐途中因交通事故受伤，通常符合工伤认定的基本条件。
二、外卖骑手与平台或公司的劳动关系
- 存在劳动关系：如果外卖骑手与平台或公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么骑手在送餐途中受伤，无疑应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 不存在劳动关系（如属于合作关系或雇佣关系）：
- 若平台或公司为骑手购买了工伤保险：在这种情况下，即使骑手与平台或公司不存在劳动关系，但因其已纳入工伤保险体系，受伤后仍可享受工伤保险待遇。
- 若平台或公司未为骑手购买工伤保险：此时，骑手可能无法直接享受工伤保险待遇。但根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，骑手仍有权要求平台或公司承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的工伤认定
- 骑手自身存在过错：如果骑手在送餐途中因违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致交通事故发生，并因此受伤，这并不影响其工伤的认定。因为工伤认定遵循的是“无过错责任原则”，即只要事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生，无论职工是否存在过错，都应认定为工伤。但需要注意的是，如果骑手存在故意犯罪、醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤。
- 第三方责任：如果交通事故是由第三方造成的，骑手在享受工伤保险待遇的同时，仍有权向第三方追偿。这是因为工伤保险待遇与民事侵权赔偿是两种不同的法律关系，骑手可以同时主张。
四、建议与措施
- 及时报案：外卖骑手在送餐途中发生交通事故后，应立即报警并通知平台或公司。同时，保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定和索赔。
- 申请工伤认定：骑手或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、事故认定书、医疗证明等。
- 寻求法律帮助：如果骑手在工伤认定或索赔过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助骑手准备申请材料、参与调解或诉讼等，以维护其合法权益。
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