美团骑手送餐途中受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 劳动关系情形下的工伤认定

   • 核心前提：若骑手与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么在送餐途中受伤，通常应认定为工伤。
   • 具体情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送餐途中属于工作时间的合理延伸，且因工作原因（如送餐）受伤，符合工伤认定条件。
   • 特殊情形排除：即便存在劳动关系，若骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤。

2. 劳务关系或合作关系情形下的工伤认定

   • 核心前提：若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么通常不能按照工伤认定程序来处理。
   • 具体情形：在劳务关系或合作关系下，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。例如，若因美团平台提供的配送工具存在安全隐患导致骑手受伤，美团平台可能需承担一定的赔偿责任。
   • 商业保险理赔：部分美团众包骑手可能购买了包含工伤保障的商业保险，若发生符合保险约定的事故，可按保险合同理赔。

3. 工伤认定程序与证据要求

   • 报告与申请：骑手在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，骑手或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。
   • 证据材料：申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、劳动合同（或劳务合同、合作协议）、实际工作安排说明、报酬支付方式证明等，以证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。
   • 调查核实与决定：社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，包括对骑手的工作情况、受伤经过及与美团的法律关系等进行全面了解，并据此作出工伤认定决定。

4. 工伤赔偿内容与标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若未购买工伤保险，则由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴（若保留劳动关系并退出工作岗位）。若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准根据当地规定和骑手工资水平确定。

建议与总结：

• 对于美团骑手而言，为了保障自身的合法权益，建议在入职时明确与美团平台或所属劳务公司的法律关系，并尽可能签订书面劳动合同。
• 在送餐过程中，骑手应增强安全意识，遵守交通规则，降低受伤风险。
• 若发生受伤事故，骑手应及时就医并保留好相关证据材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。