外送员骑车被撞受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外送员而言，其工作性质决定了其大部分时间是在骑行过程中，为顾客配送外卖。因此，如果外送员在骑行过程中因工作原因（如配送外卖）被撞受伤，且事故发生在工作时间和工作场所内（这里的“工作场所”可以广义理解为配送路线上的合理区域），那么通常可以认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 如果外送员在上下班途中，即前往或离开工作地点的途中，发生了非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，也可以认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线范围内，且事故责任非本人主要责任。
非工作时间但因工作原因受伤：
- 如果外送员在非工作时间，但因工作原因（如加班配送、紧急任务等）骑行被撞受伤，且能够证明受伤与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和证据来判断。
三、不认定为工伤的情况
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 如果外送员在骑行过程中因故意犯罪、醉酒或吸毒等情形导致被撞受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
非工作原因受伤：
- 如果外送员在骑行过程中因个人原因（如私事、游玩等）导致被撞受伤，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
四、法律建议
及时报警并保留证据：
- 外送员在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
及时告知用人单位并申请工伤认定：
- 外送员在受伤后，应及时告知用人单位，并按照用人单位的要求或自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
寻求法律帮助：
- 如果外送员在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与赔偿谈判等法律服务，维护外送员的合法权益。
总结来说，外送员骑车被撞受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的一般条件或特殊情况下的工伤认定条件，且不存在不认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。在处理此类问题时，建议外送员及时报警、保留证据、告知用人单位并申请工伤认定，必要时寻求法律帮助。