被外卖员撞了骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，关键在于外卖员与平台或公司之间的关系性质、事故发生的时间地点以及事故原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的工伤认定

   • 若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系：
     • 在工作时间、工作场所内因工作原因（如送餐途中）被撞骨折，一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送餐途中被视为工作时间和工作场所的合理延伸，因此符合工伤认定的条件。

2. 劳务关系下的责任判定

   • 若外卖员与平台或公司是劳务关系而非劳动关系：
     • 则不能按照工伤来认定和处理。此时，需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。例如，如果外卖员在送餐过程中因违反交通规则导致事故，且对方无过错，则外卖员可能需要承担全部或部分责任。

3. 特殊情形的工伤认定

   • 自身故意或重大过失：
     • 如果外卖员的骨折是因自身故意行为（如自伤、自残）或重大过失（如醉酒后骑车送餐、严重违反交通规则等）导致的，即使存在劳动关系，也可能不被认定为工伤。
   • 非工作相关原因：
     • 如果是在工作任务完成后，非因工作相关原因（如下班后在非工作地点因个人活动被撞）导致的骨折，也不属于工伤。

4. 工伤赔偿的内容与申请流程（若认定为工伤）

   • 工伤赔偿内容：
     • 被认定为工伤的外卖员有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目根据伤残等级和当地政策确定。
   • 申请流程：
     1. 外卖员在遭遇事故后，应及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗诊断证明、交警出具的事故责任认定书等），并向用人单位报告。
     2. 用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     3. 提交必要材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
     4. 配合调查核实：社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，外卖员应积极配合，提供所需信息。
     5. 等待认定结果：社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达当事人。若认定为工伤，外卖员可享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议： 被外卖员撞了骨折是否算工伤，需结合外卖员与平台或公司的关系性质、事故发生的时间地点以及事故原因进行综合判断。若满足劳动关系、工作时间和工作场所的延伸、工作原因等条件，且非自身故意或重大过失导致，则可认定为工伤。在遭遇此类事故时，建议及时收集并保存好相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请和赔偿申诉。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。