送外卖骑电摩撞骨折是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于外卖员与平台或公司之间的关系性质、事故发生的时间地点以及事故原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
存在劳动关系：
- 若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因（如送餐途中）骑电摩撞骨折，一般应认定为工伤。
- 工伤认定的标准包括：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害等。在此情况下，外卖员有权享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
申请流程：
- 外卖员在遭遇事故后，应及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗诊断证明等），并向用人单位报告。
- 用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳务关系下的责任判定
- 若外卖员与平台或公司是劳务关系而非劳动关系，则不能按照工伤来认定和处理。此时，需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。例如，如果平台或公司未提供必要的安全保障措施，导致外卖员在送餐过程中发生事故，平台或公司可能需要承担一定的赔偿责任。
三、特殊情形的工伤认定
自身故意或重大过失：
- 如果外卖员的骨折是因自身故意行为（如自伤、自残）或重大过失（如醉酒后骑车送餐）导致的，即使存在劳动关系，也可能不被认定为工伤。
非工作相关原因：
- 如果是在工作任务完成后，非因工作相关原因（如下班后在非工作地点因个人活动摔倒）导致的骨折，也不属于工伤。
四、建议与总结
- 明确关系性质：外卖员在遭遇此类事故时，应首先明确自己与平台或公司的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便确定适用的法律条款和赔偿标准。
- 了解当地政策：不同地区的工伤认定政策和申请流程可能有所不同，外卖员应了解当地的政策规定，以便在需要时进行工伤认定申请和赔偿申诉。
- 及时收集证据：无论是否构成工伤，外卖员都应及时收集并保存好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、与平台或公司的沟通记录等，以便在需要时进行维权。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者在与平台或公司协商赔偿过程中遇到困难，外卖员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。