送外卖撞到腿是否算工伤，这主要取决于事故发生时是否处于“工作原因”和“工作时间”这两个核心要素。以下我将从不同角度详细分析这个问题：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。若送外卖时撞到腿的事故发生在工作时间、工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么一般可以认定为工伤。

二、具体情境分析

1. 工作时间与工作场所：

   • 如果送外卖是在正常的工作时间内，且事故发生在送餐的途中或送餐地点，那么这通常符合工作时间和工作场所的要求。

2. 工作原因：

   • 关键在于事故是否与工作有直接关联。如果送外卖时因为赶时间、路况复杂等原因撞到腿，且这是为了完成送餐任务而发生的，那么可以认为是工作原因导致的。
   • 然而，如果事故是由于个人疏忽、违反交通规则等非工作原因导致的，那么可能不被认定为工伤。

三、特殊情况考虑

• 上下班途中：如果送外卖员在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，虽然这通常不被视为工作时间和工作场所内的事故，但根据《工伤保险条例》的某些规定（如视同工伤的情形），在特定条件下也可能被认定为工伤。不过，这一情形与直接送外卖时撞到腿的情况有所不同。
• 第三方责任：如果事故是由第三方（如其他车辆、行人）造成的，且送外卖员无责任或责任较小，那么除了可能获得第三方的赔偿外，如果符合工伤认定条件，还可以申请工伤赔偿。

四、法律建议

1. 及时报告：一旦发生事故，送外卖员应立即向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据。
2. 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），由雇主或送外卖员本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供事故发生的经过、时间、地点、原因等相关证据，以及医疗记录和费用单据等。

总结来说，送外卖撞到腿是否算工伤，需要综合考虑事故发生的时间、地点和原因。如果符合工伤认定的条件，那么送外卖员有权享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。