送外卖摔倒了是否算工伤，需结合具体情况综合判断，关键在于是否存在劳动关系、是否因工作原因在工作时间和工作场所内摔倒。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系认定

1. 存在劳动关系：

   • 若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，则在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，通常符合工伤认定条件。例如，骑手在正常送餐途中，因道路湿滑骑车摔倒受伤，若存在劳动关系，则一般可认定为工伤。

2. 劳务或合作关系：

   • 若外卖员与平台或公司仅为劳务关系或合作关系，按完成的工作量结算报酬，此时摔倒受伤通常不能按照工伤处理。例如，兼职骑手没有正式的劳动关系，受伤后通常按劳务纠纷解决。

二、受伤情形考量

1. 属于工伤的情况：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：如骑手在前往商家取餐或给客户送餐的途中摔倒。
   • 履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔倒：如骑手在送餐时遭遇不法分子抢劫而摔倒。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作原因导致的摔倒：如骑手在工作期间处理私人事务时摔倒。
   • 因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的摔倒：这些行为是法律所禁止的，劳动者应自行承担后果。例如，骑手在送餐前喝了大量的酒，处于醉酒状态，在骑车送餐过程中因意识不清摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。

三、工伤认定程序

1. 及时报告：外卖员在摔倒后应及时向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等。
2. 申请工伤认定：
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3. 提交必要材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
4. 配合调查核实：社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，外卖员应积极配合，提供所需信息。
5. 等待认定结果：社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达当事人。若认定为工伤，外卖员可享受相应的工伤保险待遇。

四、实际建议

• 明确劳动关系：外卖员在入职前应明确自己与平台或公司的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便在受伤时能够准确判断是否符合工伤认定条件。
• 及时收集证据：在受伤后，外卖员应及时收集并保存好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定申请和赔偿申诉。
• 了解申请流程：外卖员应了解当地的工伤认定政策和申请流程，以便在受伤后能够及时、准确地提出申请。
• 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议，外卖员可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自己的合法权益。在此过程中，寻求专业律师的帮助将是非常有益的。

总结来说，送外卖摔倒了是否算工伤，需综合考虑劳动关系、受伤原因及工伤认定程序等多个方面。在实际操作中，外卖员应根据具体情况进行判断和处理，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。