送外卖被撞了，在符合一定条件下是算工伤的。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于送外卖人员而言，如果他们在执行工作任务（如送餐）过程中，因交通事故受伤，且该事故非本人主要责任，那么通常符合工伤认定的基本条件。
二、劳动关系的确认
存在劳动关系：
- 如果送外卖人员与用人单位（如外卖平台或配送公司）签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他们在工作中受伤应被认定为工伤。
- 在这种情况下，送外卖人员可以按照正常程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
不存在劳动关系（灵活就业）：
- 部分送外卖人员可能以灵活就业形式工作，与平台之间仅为民事合作关系，未签订劳动合同。
- 在这种情况下，虽然不能直接通过工伤程序获得赔偿，但如果符合特定情形（如平台存在过错或未尽到安全保障义务），送外卖人员仍有可能通过民事诉讼等途径要求平台承担相应责任。
三、工伤认定的具体情形
除了上述基本条件外，送外卖人员在以下具体情形下受伤，也应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内受伤：送外卖人员的工作时间通常包括接单、取餐、送餐等全过程，工作场所则涵盖了从餐厅到客户指定地点的整个配送路线。如果送外卖人员在这些时间和地点内因工作原因（如交通事故、摔倒等）受伤，应认定为工伤。
- 履行工作职责时受伤：送外卖人员的主要工作职责是按时、准确地将餐品送达客户手中。在这个过程中，如果因为执行工作任务而受到伤害（如遭遇交通事故或恶劣天气导致的伤害），也应认定为工伤。
四、工伤认定的流程与注意事项
- 及时报告：送外卖人员受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，送外卖人员或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，将对材料进行审核，并有权对提供的证据进行调查核实。相关单位和个人应配合并提供情况和证明材料。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
五、特殊情形下的工伤认定
- 自残或自杀、故意犯罪、醉酒或吸毒导致受伤：这些情形不得认定为工伤。如果送外卖人员是因这些原因导致受伤，则无法享受工伤保险待遇。
- 未签订劳动合同但存在事实上劳动关系：对于未签订劳动合同的送外卖人员，如果能够证明存在事实上的劳动关系（如工资支付记录、工作证、服务记录等），仍然有可能被认定为工伤。
建议：在送外卖过程中受伤后，务必保留好所有相关证据和材料，以便顺利申请工伤认定。如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。