结论：员工因用拖车拉货失误导致骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则应当认定为工伤。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 在您描述的情况中，员工是在工作时间（或工作相关时间）内，使用拖车拉货（工作行为）时失误导致骨折，这初步符合工伤认定的时间、地点和原因条件。

2. “工作原因”的界定：

   • “工作原因”是工伤认定的核心要素之一。它不仅包括直接的工作任务，还包括与工作任务相关的、为了完成工作任务而必须进行的行为。
   • 在此案例中，员工使用拖车拉货是完成工作任务的一部分，因此因拉货失误导致的骨折，可以视为因工作原因受到的事故伤害。

3. 排除非工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 在您描述的情况中，并未提及员工存在上述排除情形，因此不影响工伤的认定。

4. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定通常需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 如果员工因用拖车拉货失误导致骨折，且符合上述工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并由用人单位或员工本人（或其近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的发生和员工的受伤情况。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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