工作中因扯拉造成骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，若符合法定条件则可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、典型认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与您问题相关的主要有：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 若您是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（如搬运物品、操作设备等）过程中，因扯拉导致骨折，这明显属于因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
- 例子：建筑工人在工地施工时，因重物扯拉导致骨折；工厂工人在操作机器时，因机器部件扯拉导致骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 若您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如调试设备、准备工作用品）或收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具）时，因扯拉导致骨折，也可被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，虽然一般骨折情况较少直接符合视同工伤情形，但若是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，则可视同工伤。不过，这种情况相对特殊，与您问题中描述的“扯拉造成骨折”关联性不大，但了解这一规定有助于全面理解工伤认定范围。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
- 分析：若您因扯拉造成骨折的情况与上述任何一种情形相关，如因自残行为导致骨折，则不得认定为工伤。但根据您描述的情况，这显然不属于上述不得认定为工伤的情形。
四、工伤认定申请流程
若您在工作中因扯拉造成骨折，且符合工伤认定条件，应按照以下流程申请工伤认定：
- 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与提醒
- 及时就医并保留证据：发生骨折后，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
- 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：工作中因扯拉造成骨折，若符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，可依法享受工伤待遇。同时，也应注意排除不得认定为工伤的情形，并按照规定流程及时提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。