关于“上班期间同事拉架给别人造成骨折是否算工伤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若拉架行为与工作直接相关，可能被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素。若同事拉架的行为是为了制止工作相关的冲突（例如因执行工作任务产生的分歧、阻止同事违规操作等），且拉架过程中导致他人骨折，则该伤害可能与工作直接相关，符合工伤认定条件。
   举例：两名同事在搬运货物时因分工问题发生争执，一方为阻止争执升级而拉架，导致另一方骨折。此时，拉架行为与工作相关，可能被认定为工伤。

2. 若拉架行为与工作无关，通常难以认定为工伤
   如果伤害是由于私人恩怨、个人矛盾等非工作原因引起的（例如同事间因生活琐事争吵后拉架），则通常不符合“因工作原因”的条件，难以认定为工伤。此时，受伤方可通过民事途径要求侵权人（实施伤害的同事）承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
   举例：两名同事下班后因私人纠纷发生冲突，一方拉架时导致他人骨折。此时，伤害与工作无关，不属于工伤。

3. 其他需考虑的因素

   • 劳动关系合法性：需确认受伤方与用人单位存在合法有效的劳动关系。
     
   • 无故意或重大过失：若受伤是因职工自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致，则排除工伤认定。
     
   • 证据材料：申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等材料，以支持主张。

法律建议：

1. 及时申请工伤认定：若符合工伤条件，受伤方应尽快向所在单位报告，并由单位或个人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请（通常需在事故发生后30日内提出）。
   
2. 收集证据：保留现场照片、证人证言、医疗记录等材料，以证明伤害与工作相关。
   
3. 咨询专业意见：若对是否属于工伤存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步分析。

总结：是否算工伤需结合拉架行为与工作的关联性、伤害原因等综合判断。建议根据实际情况采取相应措施，以维护合法权益。