关于您提出的“上班期间拉架算工伤吗怎么赔偿”的问题，这需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，上班期间员工打架受伤，一般情况下并不属于工伤。这是因为，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接关联，且是在履行工作职责过程中发生的。如果打架行为是出于个人恩怨、琐事纠纷等与工作无关的原因，那么这种伤害就不符合工伤认定的条件。

然而，也存在一些特殊情况，如果打架行为（包括拉架行为，若其本质是为了维护工作秩序或履行工作职责）与履行工作职责有直接关联，那么有可能被认定为工伤。比如，保安在上班期间为维护公司秩序、制止不法侵害行为而与不法分子发生冲突受伤，或者员工在执行领导安排的工作任务过程中，因工作上的正当要求与他人产生争议，进而在拉架过程中被对方暴力伤害等。在这些情况下，由于行为与工作职责紧密相关，且符合工伤认定的其他条件，因此有可能被社会保险行政部门认定为工伤。

接下来，我们谈谈赔偿问题。如果打架行为被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残的话）等。具体的赔偿标准和流程，需要依据当地的工伤保险条例和实施细则来确定。

如果打架行为不被认定为工伤，那么赔偿问题就需要通过民事途径来解决。比如，受伤员工可以向打人者提起民事诉讼，要求其承担侵权责任，赔偿医疗费用、误工费等损失。

最后，关于工伤认定的程序，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体的调查核实情况，依据相关法律法规做出是否认定为工伤的决定。

综上所述，上班期间拉架是否算工伤，需要结合具体情况和社会保险行政部门的综合判定。如果构成工伤，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不构成工伤，则需要通过民事途径来解决赔偿问题。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。