针对您提出的“上班期间被人打伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、上班期间被人打伤是否算工伤？

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，上班期间被人打伤是否算工伤，需分情况判断：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 若您在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（如维护公司利益、执行工作任务、制止违规行为等）遭受他人暴力伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，保安在制止闹事者时被打伤，或者员工因拒绝违规操作而被同事报复致伤。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 若伤害与工作职责无关，而是由于私人恩怨、个人行为或其他非工作原因引发的冲突导致受伤，那么这种情况则不属于工伤。例如，员工因私人恩怨在办公室被殴打，或者因个人行为（如挑衅、斗殴等）引发冲突导致受伤。

二、上班期间被人打伤如何赔偿？

若您的伤害被认定为工伤，那么赔偿流程和标准如下：

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位需在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，则您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容涵盖劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
   • 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗资料。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：实际发生的合理费用全额报销，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，由用人单位支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付7至27个月本人工资（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数），由工伤保险基金支付。
   • 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按标准报销，由工伤保险基金或用人单位支付。

若您的伤害被认定为非工伤，那么您可以通过以下方式主张赔偿：

1. 侵权人赔偿：

   • 依据《民法典》，您可以要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费等损失。

2. 雇主责任保险：

   • 若单位投保了雇主责任险，部分费用可由保险公司赔付。

3. 人身损害赔偿诉讼：

   • 协商不成时，您可以向法院提起民事诉讼索赔。

三、注意事项与建议

1. 及时保留证据：

   • 保存医疗记录、报警回执、监控录像等材料，证明伤害发生的时间、地点及原因。

2. 明确法律关系：

   • 区分工伤与非工伤，避免混淆赔偿主体和程序。

3. 寻求专业帮助：

   • 复杂案件建议咨询律师或法律援助机构，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，上班期间被人打伤是否算工伤需结合具体情况和法律法规来判断。一旦确认工伤，应严格按照法定流程进行工伤认定和理赔申请，以确保自身权益得到保障。若伤害被认定为非工伤，则可通过侵权人赔偿、雇主责任保险或人身损害赔偿诉讼等途径主张赔偿。