工作中因工作原因与同事相互扯拉造成骨折，有可能被认定为工伤，但具体需依据相关法律法规和实际情况进行判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，指的是伤害必须与工作直接相关。
   • 在你的案例中，如果骨折是由于与同事在履行工作职责过程中发生的扯拉导致的，比如因工作上的分歧、执行工作任务时的冲突等，那么这种伤害就有可能被认定为工伤。

2. 伤害与工作的关联性：

   • 如果伤害是由于与工作毫无关联的私人恩怨、个人矛盾引起的，那么通常难以将其认定为工伤。例如，如果扯拉行为是因为个人之间的不和或私人纠纷，而非工作原因，那么这种情况可能不符合工伤认定的条件。
   • 然而，如果扯拉行为是在试图阻止同事的不当行为（且该行为与工作相关）时发生的，那么工伤认定的可能性会增大。

3. 其他考虑因素：

   • 工伤认定还需考虑是否存在合法的劳动关系。如果你与用人单位存在合法有效的劳动关系，那么工伤认定的可能性会进一步增加。
   • 同时，受伤并非因职工自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致，也是工伤认定的重要条件。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 为了最终确定是否属于工伤，你需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，务必提供充分的证据材料，包括与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及详细的事故经过说明等。
   • 社会保险行政部门将会依据相关法律法规和实际情况进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。

5. 民事赔偿途径：

   • 如果工伤认定不成立，或者伤害是由于与工作无关的私人恩怨引起的，你仍然可以通过民事途径来维护自己的权益。
   • 你可以要求侵权人（即实施伤害行为的同事）承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。

建议：

• 尽快向所在单位报告此事，并了解单位对于工伤认定的流程和要求。
• 收集并保存好所有与伤害相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 在申请工伤认定前，可以咨询我以获取更准确的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。