送货司机在工地帮忙卸货受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这要求伤害必须发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接的因果关系。对于送货司机而言，如果其受伤是在执行送货任务的过程中，包括在工地帮忙卸货这一环节，且卸货是送货任务的一部分，那么其受伤很可能符合工伤认定的基本条件。
二、送货司机的身份与工作内容
劳动关系：如果送货司机是单位正式员工或存在劳动关系（如签订劳动合同），其工作内容通常包括送货及可能的卸货任务。在此情况下，若在工作过程中受伤，包括在工地卸货时受伤，很可能构成工伤。
劳务关系：若送货司机仅通过口头协议提供临时送货服务，未签订劳动合同且不存在长期雇佣关系，则更可能被视为提供劳务的一方。然而，即使在这种情况下，如果卸货是送货任务中明确或隐含的一部分，且司机是在执行这一任务时受伤，也有可能被认定为工伤，具体取决于当地劳动行政部门对工伤认定的解释和执行。
三、具体分析是否属于工伤的情形
可能构成工伤的情况：若司机为单位员工，且在执行送货任务（包括卸货）时受伤，符合“工作时间、工作地点、工作原因”三要素，则可申请工伤认定。此外，如果司机虽然不是单位员工，但卸货是送货合同中明确约定的任务，且司机是在执行这一任务时受伤，也有可能被认定为工伤。
不构成工伤的情况：若司机受伤发生在非送货任务中（如私人帮忙卸货），或因自身操作不当、故意犯罪、醉酒或吸毒等原因导致，则不符合工伤认定条件。
四、法律建议
确认劳动关系或劳务关系：首先明确司机与单位或发货方之间的关系，这是判断是否构成工伤的前提。
收集证据：保留送货记录、沟通凭证、现场照片等材料，证明受伤与送货任务的关联性。这些证据在申请工伤认定时至关重要。
及时申报：若认为符合工伤条件，应在规定时间内向社保部门提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；如单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
关注决定结果：一般自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。申请人应及时领取工伤认定决定书，并明确是否认定为工伤及后续处理事宜。
总结来说，送货司机在工地帮忙卸货受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的基本条件，且司机与单位或发货方之间存在劳动关系或劳务关系，且受伤与送货任务直接相关，则应认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。