送货司机送货后超出本职工作受伤，是否算工伤需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果超出本职工作的行为与工作相关联：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于本职工作，还包括与工作相关联的其他活动。例如，送货司机在送货后，按照公司的指示或要求，进行了一些与送货相关的后续工作（如整理货物、检查车辆等），在此过程中受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。
如果超出本职工作的行为与工作无直接关联，但属于公司组织的活动或受公司指派：
- 如果送货司机在送货后，参加的是公司组织的活动（如团建活动、培训等），或者受公司指派进行其他非本职工作但与公司业务有关的活动，并在此过程中受伤，那么根据工伤保险的相关原则，这种情况也可能被视为工伤。因为这些活动虽然不是司机的本职工作，但它们是公司业务的一部分，且司机是在公司的组织或指派下进行的。
如果超出本职工作的行为完全属于个人行为，与工作无关联：
- 如果送货司机在送货后，从事的是完全与个人相关的活动（如私自外出购物、探亲访友等），并在此过程中受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时司机的行为已经脱离了工作的范畴，与工作无直接关联。
法律建议：
- 在处理此类工伤认定问题时，关键在于证明受伤行为是否与工作相关联。因此，建议送货司机在受伤后，及时收集并保存相关证据（如公司指示、工作记录、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，也建议公司在日常管理中，明确员工的工作职责和范围，避免员工因超出职责范围的行为而引发工伤纠纷。如果公司确实需要员工从事非本职工作，应提前与员工沟通并明确相关风险和责任。
可能后果：
- 如果送货司机的受伤行为被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果送货司机的受伤行为未被认定为工伤，那么他将需要自行承担医疗费用等相关损失。但在此情况下，如果司机认为公司存在过错或责任，仍可以通过法律途径向公司主张赔偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。