员工送货全责是否算工伤，需要具体情况具体分析。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 工伤定义角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。因此，判断员工送货全责是否算工伤，首先要看事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因直接导致。

2. 责任划分角度：

   • 如果员工在送货过程中因个人疏忽或违反交通规则等导致事故，并负全责，但这并不影响其工伤的认定。工伤的认定主要关注事故是否与工作相关，而非事故责任归属。
   • 然而，在后续处理中，如涉及赔偿或追偿问题，责任划分可能会成为考虑因素之一。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在送货途中遭遇非本人主要责任的交通事故或遭受其他意外伤害，且这些伤害与工作有直接关联，那么通常会被认定为工伤。
   • 另外，如果员工在送货过程中因突发疾病导致伤亡，且该疾病与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。

综上所述，员工送货全责并不一定影响工伤的认定。关键在于事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因直接导致。如果符合工伤的定义和条件，即使员工负全责，也应被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。