员工外出送货摔了，是否算工伤，需结合具体情况判断。

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。如果员工是在上班期间，因工作原因外出送货，并在此过程中摔伤，那么通常会被认定为工伤。例如，员工按照单位的安排，将货物送到指定地点，途中不慎摔伤，这就属于在履行工作职责时遭遇的意外，符合工伤认定条件。

2. 特殊情况：

   • 如果员工未经审批擅自外出送货，并在此过程中摔伤，那么可能不被认定为工伤。因为这种行为已偏离单位安排的工作任务范围，可能不符合“因工作原因”的认定标准。此时，员工需要提供充分证据证明外出行为与工作职责的直接关联性，否则可能承担不利后果。
   • 另外，如果员工在送货途中，因自身故意或重大过失导致摔伤，如飙车、闯红灯等危险行为，那么工伤认定也可能受到影响。

3. 单位责任：单位在员工摔伤事故发生后，有责任和义务在事故发生之日起30日内，及时申请工伤认定。如果单位没有按照规定申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。一旦成功认定为工伤，员工就能够依法享受相应的工伤待遇。

4. 法律建议：

   • 员工在送货过程中应确保遵守单位的规章制度，避免未经审批的外出行为。
   • 如果发生摔伤事故，员工应及时保留与工作任务相关的沟通记录、事故现场的相关证据等材料，以便后续申请工伤认定。
   • 如果对工伤认定结果有异议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益，必要时寻求法律援助。

综上所述，员工外出送货摔了是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定条件，员工应依法享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。