员工送货时由于员工责任导致追尾，一般情况下不算工伤。下面我为您详细解释：

工伤定义与范围

工伤，顾名思义，是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

本案例分析

在您提供的案例中，员工送货时由于员工责任导致追尾，这并不符合上述工伤认定的任何一种情形。特别是，该事故是由于员工的个人责任导致的，而非工作原因或工作过程中的不可抗力因素。因此，从法律角度来看，这种情况一般不被认定为工伤。

特殊情况说明

当然，也有一些特殊情况可能会影响到工伤的认定。比如，如果员工在送货途中遭遇了不可抗力的自然灾害（如地震、洪水等）导致追尾，或者员工在送货过程中为了保护公司财产或他人安全而受伤，这些情况可能会被视为工伤。但这些都是特殊情况，需要具体案件具体分析。

法律建议

如果您或您的员工遇到了类似的情况，建议首先及时报警并寻求医疗救助。同时，可以联系我这样的专业律师，根据具体情况进行法律分析和咨询。在处理工伤问题时，一定要保留好相关证据（如医疗记录、事故报告等），以便在需要时进行维权。

综上所述，员工送货时由于员工责任导致追尾，一般情况下不算工伤。但具体情况还需根据案件的具体事实和法律规定来判断。