核心结论：员工开车送货时发生追尾事故导致自身受伤，赔偿问题需根据事故责任划分、劳动关系性质及保险情况综合确定，具体分为以下几种情形：

1. 员工负事故主要或全部责任

• 工伤保险赔偿：若员工被认定为工伤（需满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤），无论事故责任如何，均可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 雇主责任：若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤赔偿费用。
• 例外情形：若员工存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶），用人单位可主张减轻或免除赔偿责任，但需举证证明员工过错与事故的直接因果关系。

2. 第三方负事故主要或全部责任

• 交通事故赔偿：员工可向第三方（如对方车辆驾驶员、保险公司）主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
• 工伤与侵权竞合：若同时符合工伤条件，员工可双重索赔（即同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿），但医疗费等实际支出项目通常不可重复获赔。
• 用人单位责任：若用人单位对事故发生存在过错（如车辆未定期检修、未提供安全培训），可能需承担补充赔偿责任。

3. 混合责任情形

• 按责任比例分担：若员工与第三方均有过错（如员工次责、对方主责），赔偿金额按责任比例分配。例如，员工承担30%责任，则自行承担30%的损失，剩余70%由对方或其保险公司赔偿。
• 工伤优先原则：即使员工在交通事故中负部分责任，仍可优先申请工伤保险待遇，不足部分再通过侵权诉讼补足。

关键操作建议

1. 及时申报工伤：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，逾期未申报的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
2. 固定证据：保存事故认定书、医疗记录、工资流水等材料，以证明工伤事实及损失金额。
3. 协商与诉讼：优先通过协商解决赔偿争议；协商不成时，可申请劳动仲裁（工伤赔偿）或向法院起诉（交通事故赔偿）。

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等因素计算，建议提供详细案情后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。