送货过程中撞人，员工一般需要承担的赔偿金额并不是固定的，而是根据事故的具体情况、责任划分以及受害者的实际损失来综合确定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、责任划分对赔偿金额的影响
员工全责：
- 如果送货员工在事故中负全部责任，那么他需要承担受害者的全部损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及如果构成伤残，还需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 赔偿金额将依据受害者的实际损失和相关的赔偿标准来计算，可能涉及数万元甚至数十万元不等。
员工部分责任：
- 如果送货员工在事故中负部分责任，那么他只需要承担与其责任比例相对应的赔偿金额。
- 例如，如果员工被认定负30%的责任，那么他只需要支付受害者总损失的30%。
无责或次要责任：
- 如果送货员工在事故中无责任或负次要责任，那么他可能不需要承担或只需要承担很少的赔偿金额。
- 在这种情况下，赔偿金额可能由保险公司或其他责任方来承担。
二、赔偿项目的具体计算
赔偿金额的计算通常基于以下几个主要项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 残疾赔偿金：如果受害人因伤致残，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、法律建议
- 及时报警并保护现场：在发生交通事故后，送货员工应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 积极与受害者协商：在责任明确后，送货员工应积极与受害者协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
- 寻求法律帮助：如果赔偿事宜无法协商解决，送货员工或其所在公司可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
举例说明：假设一起送货撞人事故中，员工被认定负全责，受害者因伤住院治疗，花费医疗费5万元，误工费2万元，护理费1万元，交通费0.5万元，且构成十级伤残，残疾赔偿金为10万元。那么，员工需要承担的赔偿金额至少为18.5万元（5万+2万+1万+0.5万+10万），具体金额可能还需根据当地标准和实际情况进行调整。
总结来说，送货过程中撞人，员工需要承担的赔偿金额因事故情况、责任划分和受害者实际损失而异。在处理此类事故时，建议送货员工或其所在公司及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。