员工违反交通规则撞了人赔偿后，员工追责的金额并非固定，而是取决于多种因素，包括事故责任划分、赔偿项目及标准、员工与用人单位的关系等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 事故责任划分：

   • 在交通事故中，责任划分是确定赔偿金额的基础。如果员工被认定为全责或主要责任，那么员工需要承担的赔偿金额会相对较高。反之，如果员工被认定为次要责任或无责任，那么员工需要承担的赔偿金额会相应减少。
   • 责任划分通常由交警部门根据事故现场勘查、证人证言、监控视频等证据进行综合判断，并出具交通事故责任认定书。

2. 赔偿项目及标准：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如造成死亡）等。
   • 赔偿标准则根据当地的经济水平、受害人的实际情况以及相关法律法规进行确定。例如，医疗费通常根据实际发生的费用进行赔偿，误工费则根据受害人的误工时间和收入状况进行计算。
   • 具体计算公式示例（以误工费为例）：
     • 误工费 = 误工时间 × 收入状况
     • 其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据受害人的实际收入或当地同行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 员工与用人单位的关系：

   • 如果员工是在执行工作任务时发生交通事故，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，员工追责的金额可能会受到用人单位赔偿能力的影响。
   • 如果员工是在非工作时间、非执行工作任务时发生交通事故，那么员工需要自行承担赔偿责任。此时，员工追责的金额将完全取决于事故责任划分和赔偿项目及标准。

4. 其他因素：

   • 除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响员工追责的金额，如受害人的过错程度、保险赔偿情况等。
   • 如果受害人也存在过错，那么根据过错相抵原则，员工需要承担的赔偿金额可能会相应减少。
   • 如果员工购买了交通事故责任强制保险或商业保险，那么保险公司可能会在保险范围内承担一定的赔偿责任，从而减轻员工的经济负担。

建议：

• 在处理此类事故时，建议员工首先积极与受害人协商赔偿事宜，并尽量达成和解协议。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
• 同时，员工也应该及时向用人单位报告事故情况，并了解用人单位在事故中的责任和义务。
• 如有需要，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，员工违反交通规则撞了人赔偿后，员工追责的金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，在处理此类事故时，需要综合考虑各种因素，并寻求专业律师的帮助以制定合理的赔偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。