关于“员工开车撞人了，员工重大过失追偿比”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：在员工因重大过失导致交通事故，进而使雇主承担赔偿责任的情况下，雇主有权向员工进行追偿。但具体的追偿比例并非固定，而是需根据多方面因素综合考量后确定。

追偿比例的确定原则：

1. 合同约定优先：首先，应审查员工与雇主之间的合同（如劳动合同、雇佣合同等）中是否有关于追偿比例的特别约定。若合同中已有明确规定，且该条款合法有效，则应按照合同约定执行追偿比例。

2. 综合考虑多因素：在无合同特别约定或约定不明确时，需综合考虑以下因素来确定追偿比例：

   • 双方过错程度：对比雇主和员工的过错大小，员工故意或重大疏忽导致事故，且雇主无明显过错的，员工应承担较高比例责任。
   • 员工过失程度：员工的过失越严重，其承担的责任比例通常越高。
   • 实际损失大小：事故造成的实际损失越大，雇主可能倾向于让员工承担更多责任。
   • 雇主预防措施：雇主是否采取了必要的预防措施，如提供培训、制定规章制度等，若雇主在这些方面存在不足，会相应减少员工的追偿比例。
   • 员工经济状况：考虑员工的经济承受能力，避免过高的追偿比例导致其生活陷入困境。
   • 利益分配情况：员工与雇主之间的利益分配模式也是重要因素，需综合考虑后确定追偿比例。

常见的追偿比例范围：

• 较高比例（70%-100%）：适用于员工故意造成损害或重大过失情节非常严重，且雇主无明显过错的情况。
• 中等比例（30%-70%）：当员工存在重大过失，雇主也存在一定程度过错时适用。
• 较低比例（10%-30%）：若员工虽有重大过失，但雇主过错较为明显，或员工经济状况极差时适用。

建议与结论：

在确定追偿比例时，应全面、客观地考虑上述各种因素，以确保结果的公正性和合理性。同时，为避免可能的纠纷，建议雇主和员工在签订合同时就明确相关追偿条款，并咨询专业律师（如我）以确保条款的合法性和有效性。

如果您在具体操作中遇到此类问题，或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律意见和指导。