结论前置：给单位开车全责撞车后，单位追偿的比例并非固定，而是需根据具体情况，如劳动合同约定、单位规章制度、事故责任划分及是否存在故意或重大过失等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同及单位规章制度：

   • 劳动合同约定：若您与单位签订的劳动合同中明确规定了因个人原因造成事故时的赔偿比例或方式，那么该约定将作为确定追偿比例的重要依据。但需注意，该约定需符合法律法规的规定，不得过分苛刻或违反公序良俗。
   • 单位规章制度：单位可能制定有关于交通事故赔偿的规章制度，其中可能规定了赔偿比例或计算方式。若该规章制度经过民主程序制定且已向您公示，那么它也将成为确定追偿比例的参考。

2. 事故责任划分：

   • 全责认定：既然您被认定为全责，那么从法律责任的角度来看，您确实需要承担事故的全部责任。但这并不意味着单位可以无限制地追偿，因为追偿比例还需考虑其他因素，如您的过错程度、事故造成的损失大小等。
   • 损失评估：单位在追偿时，通常会根据事故造成的实际损失来确定追偿金额。这包括车辆维修费用、第三方赔偿费用等。但单位在追偿时，也需遵循公平合理的原则，不得将全部损失都转嫁给您。

3. 故意或重大过失：

   • 故意行为：如果您在驾驶过程中存在故意违反交通规则或故意造成事故的行为，那么单位在追偿时可能会主张更高的比例，甚至可能要求您承担全部损失。
   • 重大过失：若您因重大过失导致事故发生，如酒驾、超速等严重违反交通规则的行为，单位在追偿时也可能会根据您的过错程度来确定较高的追偿比例。

4. 法律原则与限制：

   • 公平合理原则：在确定追偿比例时，需遵循公平合理的原则。单位不得将全部风险都转嫁给您，而应考虑您的实际承受能力和事故的具体情况。
   • 法律法规限制：追偿比例还需符合相关法律法规的规定。例如，根据《工资支付暂行规定》等相关规定，单位在追偿时不得克扣您的工资至低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 在面对单位追偿时，建议您首先查看劳动合同和单位规章制度中关于交通事故赔偿的约定，了解自己的权利和义务。
• 若单位提出的追偿比例过高或不合理，您可以与单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
• 若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能后果：

• 若您拒绝承担合理的追偿责任，单位可能会采取法律手段追究您的责任，这可能包括起诉您要求赔偿损失等。
• 若您因故意或重大过失导致事故发生，且单位能够证明这一点，那么您可能需要承担更高的追偿比例或甚至全部损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。