关于“单位司机车祸全责司机赔偿比例多少”的问题，这并非一个具有固定答案的问题，而是需要根据具体情况来判定。以下是我根据相关法律法规和通常做法，为您提供的详细分析：
结论前置
单位司机在车祸中全责时，赔偿比例并非固定，而是会综合考虑多种因素，包括司机的过错程度、单位的管理制度、保险情况等。一般来说，单位可能会承担主要赔偿责任，但司机也可能需要承担一定比例的责任，具体比例需根据实际情况确定。
具体分析
单位责任：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果司机是在执行工作任务时发生车祸并全责，单位通常需要承担赔偿责任。
- 单位的赔偿责任可能包括受害者的医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等各项损失。
司机责任：
- 尽管单位可能需要承担主要赔偿责任，但司机并非完全免责。如果司机存在故意或重大过失，如酒驾、超速等严重违反交通规则的行为，司机也可能需要承担一定比例的责任。
- 司机承担的责任比例会根据其过错程度、对事故的贡献度等因素来确定。
保险情况：
- 如果单位或司机购买了相关保险，如交强险、商业三者险等，那么保险公司可能会在保险责任限额内承担赔偿责任。
- 保险赔偿可以减轻单位或司机的经济负担，但具体赔偿金额和比例需根据保险条款和事故情况来确定。
综合考虑：
- 在实际处理中，赔偿比例会综合考虑多种因素，包括事故的具体情况、司机的过错程度、单位的管理制度、受害者的损失情况等。
- 因此，无法给出一个固定的赔偿比例。每个案件都需要根据具体情况进行独立分析。
建议
- 如果您或您的单位遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
- 在处理交通事故赔偿问题时，务必保留好相关证据，如事故认定书、医疗记录、费用票据等，以便在后续协商或诉讼中使用。
总之，单位司机车祸全责时的赔偿比例并非固定，而是需要根据具体情况来判定。如果您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。