若乘坐单位车辆发生车祸且司机被判定为全责，赔偿问题需从以下几个角度进行分析：

1. 司机与单位的关系及责任承担

   • 若司机为单位员工，且在执行工作任务时发生事故：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在此情况下，赔偿主体应为司机所在的单位，单位需承担对方因事故产生的全部经济损失。
   • 若司机非单位员工，或虽为单位员工但非执行工作任务时发生事故：则司机个人需承担赔偿责任。但若司机购买了相关保险，如交强险、车损险及第三者责任险等，保险公司将在限额内进行赔付。

2. 保险赔付情况

   • 交强险与第三者责任险：这两种保险主要针对事故中对方人员伤亡或财产受损的情形进行赔付。例如，若事故导致对方车辆损坏或人员受伤，交强险和第三者责任险将在限额内承担赔偿责任。
   • 车损险：车损险则用于赔偿自己驾驶车辆因事故造成的直接经济损失。若单位车辆在事故中受损，且单位购买了车损险，则保险公司将根据车损险的条款进行赔付。

3. 赔偿范围与标准

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 对于财产损失，赔偿范围通常包括车辆修理费、物品损失费等直接经济损失。

4. 实际操作建议

   • 及时报案与保险理赔：事故发生后，应立即向交警部门报案，并通知保险公司。按照保险公司的要求提供相关证据和资料，以便顺利获得保险赔付。
   • 保留证据：保留好与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、交警部门出具的事故责任认定书等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中都将起到重要作用。
   • 协商与诉讼：在赔偿问题上，若与对方或保险公司无法达成一致，可以考虑通过协商或诉讼的方式解决。协商时，可以寻求第三方调解机构的帮助；诉讼时，则需准备好相关证据和资料，并按照法律程序进行。

若您或您所在的单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。在处理交通事故赔偿问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。