针对您提出的“下班路上出车祸且您全责时单位如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，要判断单位是否需要承担赔偿责任，关键在于该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但在此情况下，由于您全责，即您承担了事故的主要责任，因此该事故通常不符合工伤认定的条件。
二、单位赔偿责任分析
若不构成工伤：
- 由于事故责任在您，且不符合工伤认定条件，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但单位可能基于人道主义或内部福利政策，给予您一定的补助或支持，这并非法定责任，而是单位自愿行为。
若存在特殊情况：
- 尽管您全责，但如果事故中存在其他特殊情况（如单位车辆存在安全隐患、单位未提供必要的安全培训等），且这些情况与事故发生有直接关联，那么单位可能需承担一定的管理责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、交通事故赔偿途径
尽管单位可能无需承担工伤赔偿责任，但您仍可通过交通事故责任赔偿途径获取赔偿。具体包括：
向肇事方追偿：
- 由于您全责，通常无法向其他肇事方追偿。但如果您购买了车辆保险（如交强险、商业险），且保险条款中包含了相关赔偿项目，您可以向保险公司申请理赔。
保险理赔：
- 如果您购买了个人意外险或其他相关保险，且保险条款中涵盖了此类事故，您也可以向保险公司申请理赔。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论事故责任如何，都应妥善保留医疗记录、交通事故认定书、保险单等相关证据，以备后续需要。
了解政策与法规：
- 及时了解当地的工伤保险政策、交通事故赔偿法规等，确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业人士：
- 如果涉及复杂法律问题或赔偿纠纷，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
加强安全意识：
- 无论上下班还是日常出行，都应加强安全意识，遵守交通规则，确保自身安全。
综上所述，下班路上出车祸且您全责时，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但您仍可通过交通事故责任赔偿途径（如保险理赔）获取一定的赔偿。同时，建议您保留好相关证据，了解当地政策与法规，并在必要时咨询专业人士。