当员工因违章作业造成伤害时，其赔偿流程与常规工伤赔偿相似，但可能会受到劳动者过错程度的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定的无过错责任原则
根据我国《工伤保险条例》的立法精神，工伤认定实行无过错责任原则。这意味着，无论员工在工作过程中是否存在违章作业等过错行为，只要其伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应被认定为工伤。因此，即使员工违章作业，也有权按照正常的工伤赔偿程序获得赔偿。
二、赔偿流程及项目
工伤认定申请：
- 员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定时间申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 员工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
赔偿项目及支付主体：
- 由工伤保险基金支付的项目：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 由用人单位支付的项目：包括治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
三、特殊情况下的赔偿处理
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
劳动者过错的影响：
- 虽然工伤认定不考虑员工过错，但在实际操作中，如果员工违反安全操作规程导致事故，可能会影响工伤赔偿的数额。具体影响需根据实际情况和当地政策判断。
第三人侵权导致工伤：
- 在存在第三人侵权导致工伤的情况下，员工除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工或用人单位在发生事故后应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到保障。
- 咨询专业律师或机构：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律指导和帮助。
- 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使员工因违章作业造成伤害，其依然享有获得相应赔偿的权利。但在处理具体赔偿事宜时，需综合考虑多种因素，并建议咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。