员工违法骑车受伤的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工违法骑车行为与受伤存在直接因果关系，且用人单位无过错
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因闯红灯、逆行等违法行为导致自身受伤（如单方事故），且用人单位未提供交通工具、未强制要求骑车出行，也未存在其他过错（如未提供安全培训），则用人单位通常无需承担赔偿责任。员工需自行承担医疗费、误工费等损失。

2. 若用人单位对员工违法骑车存在过错

   • 未履行安全保障义务：若用人单位要求员工骑车完成工作任务（如外卖配送），但未提供安全培训、未配备头盔等防护装备，或明知员工无驾照仍安排骑车，可能被认定存在过错。根据《民法典》第1191条，用人单位需按过错比例承担赔偿责任（如承担30%-50%的医疗费、误工费等）。
     
   • 工伤认定情形：若员工在工作时间、工作场所内因违法骑车受伤（如为单位取快递途中摔倒），可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条，即使员工存在过错，用人单位仍需承担工伤保险责任（支付医疗费、伤残补助金等），但员工可能因违法行为受到内部纪律处分。

3. 若第三方导致员工受伤
   若员工违法骑车时被第三方车辆碰撞受伤，根据《民法典》第1213条，应先由第三方机动车交强险在限额内赔偿（医疗费1.8万元、伤残赔偿18万元等）；不足部分由第三方商业险或个人赔偿。若员工存在过错（如闯红灯），可能需自行承担部分责任（如30%），剩余部分由第三方承担。

建议行动：

• 员工：立即报警并保留事故认定书、医疗记录等证据；若涉及工伤，需在1年内向社保部门申请工伤认定；若用人单位存在过错，可协商或诉讼主张赔偿。
  
• 用人单位：完善安全管理制度（如禁止违法骑车、提供培训）；若需承担责任，可购买雇主责任险转移风险；若员工主张工伤，需配合申报并依法处理。
  

如有具体细节（如事故责任划分、用人单位要求等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿比例和流程。